Διακυβέρνηση και θεσμοί
Εκκίνηση της διαδικασίας για μια γενναία Συνταγματική Αναθεώρηση που θα απελευθερώσει κοινωνικές δυνάμεις και θα εκσυγχρονίσει αναχρονιστικές διατάξεις (πχ άρθρο 16 για λειτουργία μη κρατικών ΑΕΙ).
Ανακατανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ κεντρικού κράτους, αποκεντρωμένης διοίκησης, Περιφέρειας και Δήμου, λειτουργία πολυεπίπεδης διακυβέρνησης.
Ισχυροί Δήμοι. Ενίσχυση διοικητικής και τεχνικής ικανότητας των υπηρεσιών τους, ψηφιακή μετάβαση, μειωμένο περιβαλλοντικό αποτύπωμα, ενεργειακή αυτονομία, δημιουργία δεικτών απόδοσης των Ο.Τ.Α.
Ολοκλήρωση και εφαρμογή του ρυθμιστικού πλαισίου για τα ζώα συντροφιάς.
Ενίσχυση της Λογοδοσίας και διασφάλιση της Διαφάνειας στο Δημόσιο.
Θεσμοθέτηση αποκλειστικών προθεσμιών διεκπεραίωσης (1 έως 4 μηνών) ανά κατηγορία Πειθαρχικών και επέκταση εφαρμογής του Πειθαρχικού Δικαίου στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΝΠΙΔ και ΑΕ).
Πλήρης λειτουργία ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων για τη συστηματική παρακολούθηση των Πειθαρχικών Διαδικασιών (e-peitharxika) και του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου.
Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση.
- Ανασχεδιασμός συστήματος επιλογής προϊσταμένων με ηλεκτρονικό τρόπο υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
- Διενέργεια γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ κάθε δύο έτη και δημιουργία δεξαμενής υποψηφίων από την οποία καλύπτονται οι θέσεις που προκηρύσσονται εντός της διετίας.
Πλήρης υλοποίηση του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων εντός του έτους που έχει προγραμματιστεί.
Αναβάθμιση και μετασχηματισμός των δεξιοτήτων (upskilling και reskilling) 250.000 δημοσίων υπαλλήλων.
Διεθνής πιστοποίηση από ανεξάρτητο φορέα σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων και θέσεις ευθύνης.
Επιλογή των κατάλληλων διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου. Βελτιώνεται και επιταχύνεται ο τρόπος επιλογής των διοικήσεων των φορέων του δημοσίου (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Νοσοκομεία κτλ) με αυστηρά προαπαιτούμενα προσόντα συναφή με το αντικείμενο, ετήσια αξιολόγηση που συνδέεται με αμοιβές και στόχους.
Εφαρμογή ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας σε όλο το Δημόσιο. Η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους φορείς του δημοσίου με σκοπό τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου.
Καθιέρωση συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων, για την επίτευξη συγκεκριμένων και προσυμφωνημένων στόχων.
Επιτάχυνση και εξορθολογισμός στο σύστημα δημοσίων συμβάσεων, ιδίως προμηθειών, μέσω της δημιουργίας νέας κεντρικής αρχής για την διενέργεια των διαγωνισμών της Διοίκησης με αξιοποίηση ηλεκτρονικών καταλόγων και άλλων συστημάτων.
Ήδη υλοποιήσαμε:
- Νομοθετήθηκε η αλλαγή του συστήματος προσλήψεων με την πρόβλεψη ενός γραπτού πανελλήνιου διαγωνισμού για τις προσλήψεις και την εφαρμογή της αρχής «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».
- Καθιερώθηκε και εφαρμόστηκε ο ετήσιος κύκλος στελέχωσης των υπηρεσιών για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας των φορέων.
- Καθιερώθηκε το Εθνικό Σύστημα Πολυεπίπεδης Διακυβέρνησης.
- Νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων - μπόνους παραγωγικότητας.